{"id":777,"date":"2023-10-23T06:56:35","date_gmt":"2023-10-23T06:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/marcoalberico.it\/?p=777"},"modified":"2023-10-23T06:56:35","modified_gmt":"2023-10-23T06:56:35","slug":"assunzioni-e-personale-cogesa-alle-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nifty-wescoff.194-124-75-66.plesk.page\/index.php\/2023\/10\/23\/assunzioni-e-personale-cogesa-alle-stelle\/","title":{"rendered":"ASSUNZIONI E PERSONALE COGESA ALLE STELLE"},"content":{"rendered":"\n

La rilevanza delle spese per il personale della struttura Cogesa SpA e\u0300 stata analizzata nella sua evoluzione nel quinquennio 2018-2022 dalla delibera 228\/2023 della Corte dei Conti<\/strong>. Il costo del personale della Societ\u00e0 abruzzese \u00e8 pari quasi a 8 milioni di \u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n

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I numeri da capogiro delle assunzioni del Cogesa SpA<\/h4>\n\n\n\n

I Giudici contabili scrivono nero su bianco che nel 2019 e nel 2021 il Cogesa ha registrato un incremento della spesa<\/strong> rispetto agli esercizi precedenti pur a fronte di una riduzione di personale in servizio. Tenuto conto del numero elevato dei dipendenti, la Corte dei conti ha sia analizzato<\/em> che verificato<\/em> le modalita\u0300 di assunzione della Societ\u00e0 dei rifiuti<\/strong> (qui il nuovo regolamento per la disciplina del reclutamento, assunzioni, stabilizzazioni e valorizzazione del personale<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Entrando nel merito, la Corte dei Conti con la nota istruttoria del 17 marzo 2023<\/em> aveva gi\u00e0 attenzionato la situazione personale<\/strong>. Nello specifico, i giudici avevano domandato alla governance del Cogesa di “relazionare in merito alle modalita\u0300 di assunzione in servizio a partire dall\u2019annualita\u0300 2018 con indicazione della qualifica di ciascuna unita\u0300 assunta e delle metodologie di assunzione adottate (procedura comparativa o chiamata diretta)<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

Andando a quantificare<\/em> i dati relativi al personale della Societ\u00e0, la delibera contabile porta alla luce il numero delle assunzioni, ovvero: nel 2018<\/strong> sono stati assunti 32 operai<\/em>, di cui 2 a tempo indeterminato e 30 a tempo determinato; nel 2019<\/strong> sono stati assunti 60 operai<\/em>, di cui 57 a tempo indeterminato e 3 a tempo determinato; nel 2020<\/strong> sono stati assunti 9 operai<\/em> (di cui 1 a tempo indeterminato e 8 a tempo determinato) e 3 impiegat<\/em>i a tempo determinato; nel 2021<\/strong> sono stati assunti 19 operai<\/em> (di cui 1 a tempo indeterminato e 18 a tempo determinato) e 5 impiegati<\/em> a tempo indeterminato; nel 2022<\/strong> sono stati assunti 35 operai<\/em> a tempo determinato e e 8 impiegati<\/em> ( di cui 1 a tempo indeterminato e 7 a tempo determinato). <\/p>\n\n\n

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Grafico della Corte dei Conti: mostra l’andamento dell’organico del Cogesa SpA<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Infine e per chiudere il cerchio del quinquennio, nonostante lo stato di crisi in cui versa il Cogesa (approfondimento qui<\/a>), nel 2023 <\/strong> vi \u00e8 stata un’ultima assunzione a tempo determinato. In sostanza, nei cinque anni esaminati la Societa\u0300 abruzzese ha assunto 171 nuove unit\u00e0<\/strong>, divise fra tempo indeterminato e tempo determinato. Numeri esorbitanti, non proprio adatti ad una societ\u00e0 delle dimensioni del Cogesa.<\/p>\n\n\n\n

Sul punto, il comune di Sulmona (AQ) con la memoria depositata alla Corte dei Conti ha rimarcato: “Il personale utilizzato da COGESA risulterebbe pi\u00f9 che doppio<\/strong> (considerando l’apporto anche dei lavoratori interinali) rispetto agli organici medi di societ\u00e0 simili per tipologia e dimensioni<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

Nel dettaglio, il Cogesa ha registrato nella gestione 2019 un valore della produzione pari a 16.895.077<\/em> \u20ac, con un numero di dipendenti pari a 196<\/strong>, di cui 173 operativi e solo 23 impiegati. E’ fondamentale confrontare questi valori con una media dei risultati di tutte le societ\u00e0 partecipate da enti pubblici: il valore della produzione medio dei bilanci 2017 delle 4.326 societ\u00e0 analizzate \u00e8 di circa euro 18,4 milioni<\/em> di \u20ac<\/em>, mentre il numero di dipendenti medio, per le societ\u00e0 che forniscono servizi pubblici locali \u00e8 pari a 118<\/strong> (fonte: Corte dei Conti ne “Gli organismi partecipati dagli enti territoriali e sanitari”, delibera n. 29\/SEZAUT\/2019\/FRG).<\/p>\n\n\n\n

In altri termini, la societ\u00e0 Cogesa ha una rendita economicamente inferiore rispetto alle altre societ\u00e0 partecipate ma, incredibilmente, ha il doppio del personale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel 2019 e nel 2021 il Cogesa ha speso di pi\u00f9 nonostante la diminuzione del personale<\/h4>\n\n\n\n

Per quanto riguarda i costi pubblici del personale Cogesa<\/strong>, nella delibera della Corte dei Conti vi sono elencate le spese anno per anno, ovvero: nel 2018<\/strong> sono stati spesi per il personale 7.335.445 \u20ac; nel 2019<\/strong> 7.686.621 \u20ac; nel 2020<\/strong> 7.637.563 \u20ac; nel 2021<\/strong> 7.818.721 \u20ac; del 2022<\/strong> 7.853.787 \u20ac, tale cifra, rispetto alle altre degli anni precedenti, si desume dal sito amministrazione trasparente del Cogesa. <\/p>\n\n\n\n

Quindi, si presume che la spesa reale per il personale 2022, che si ricaver\u00e0 dal prossimo bilancio, sia pi\u00f9 elevata<\/strong> di quella presente nel sito pubblico del Cogesa. Questo perch\u00e9 i dati pubblicati nella sezione \u201cSocieta\u0300 trasparente\u201d<\/em> del sito istituzionale, rispetto alle informazioni di bilancio, non comprendono i costi<\/strong> del personale somministrato, quelli del personale distaccato da Enti locali ed i dati da conto economico.<\/p>\n\n\n\n

Ritornando ai numeri relativi alla spesa personale, si nota facilmente che, dal 2018 al 2022, vi \u00e8 stato un incremento costante<\/strong> dei costi pubblici<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I giudici contabili hanno individuato anche le probabili cause delle spese stellari, ovvero l\u2019assenza di controllo da parte degli enti soci<\/strong>. In altre parole, \u00e8 mancato l’esercizio del controllo analogo. Infatti, nella delibera, la Corte sottolinea che il controllo analogo<\/strong> non \u00e8 da intendersi “come un controllo meramente formale sulla societ\u00e0, ma come sostanziale e strutturale e comportante, quindi, la definizione congiunta degli obiettivi gestionali da perseguire, l’individuazione delle scelte gestionali strategiche da adottare, nella garanzia di un continuo monitoraggio sui risultati raggiunti e sugli equilibri di bilancio da rispettare<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

La vicenda Cogesa, ahinoi, nei prossimi mesi non ci far\u00e0 annoiare. I contribuenti, coloro che in teoria<\/em> dovrebbero essere i proprietari degli Enti pubblici, si addosseranno i debiti della Societ\u00e0 con un incremento della tariffa dei rifiuti che oscilla dal 23 % al 41%<\/strong>. Al caro vita si aggiunge il caro monnezza<\/strong>. I contribuenti chi devono ringraziare?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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