{"id":6564,"date":"2025-08-04T11:40:25","date_gmt":"2025-08-04T11:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/marcoalberico.it\/?p=6564"},"modified":"2025-08-04T11:40:25","modified_gmt":"2025-08-04T11:40:25","slug":"piscina-di-prezza-personale-assunto-con-agenzia-niente-bando-pubblico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nifty-wescoff.194-124-75-66.plesk.page\/index.php\/2025\/08\/04\/piscina-di-prezza-personale-assunto-con-agenzia-niente-bando-pubblico\/","title":{"rendered":"Piscina di Prezza, personale assunto con agenzia: niente bando pubblico"},"content":{"rendered":"\n

La stagione estiva a Prezza \u00e8 ufficialmente iniziata, ma le modalit\u00e0 di gestione in senso lato della piscina comunale “N. Di Pillo” sollevano diversi dubbi. L’attenzione si concentra in particolare sulla decisione dell’amministrazione comunale di affidare il servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato a un’agenzia interinale tramite un affidamento diretto<\/strong>, una scelta che ha evitato una procedura di gara pubblica<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n

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L’adozione di un bando pubblico da parte del Comune di Prezza avrebbe aumentato la platea dei candidati, offrendo a un numero maggiore di persone la possibilit\u00e0 di partecipare alla selezione<\/h4>\n\n\n\n

Casa Di Vetro<\/em> ha inoltrato, il 7 luglio 2025, un’istanza di accesso civico generalizzato<\/strong> al Comune di Prezza per conoscere il numero dei lavoratori, le modalit\u00e0 di assunzione degli stessi e il costo pubblico sostenuto dall’Ente. E qui, cari lettori e care lettrici, la storia si tinge di una coincidenza che ha del miracoloso. Nel giorno stesso in cui il Comune ha evaso la nostra richiesta di trasparenza, il 28 luglio, la delibera (n. 31 del 19 maggio 2025, di ben due mesi fa<\/strong>) \u00e8 apparsa magicamente nell’albo pretorio. Che tempismo, non c’\u00e8 che dire.<\/p>\n\n\n\n

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La determina n. 108 dell’11 giugno 2025 impegna una spesa pubblica pari all’incirca a 30.000 \u20ac<\/mark><\/strong> per un servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato. L’incarico \u00e8 stato affidato all’agenzia “APIS S.r.l.” di Salerno per la fornitura di 3 assistenti bagnanti<\/strong> e 2 manutentori\/custodi <\/strong>per 13 settimane.<\/p>\n\n\n\n

Tale affidamento diretto si basa sull’articolo 50, comma 1, lettera b) del D. Lgs. 36\/2023, che consente la scelta di un contraente anche senza consultare pi\u00f9 operatori economici per servizi inferiori a 140.000 \u20ac. Tuttavia, la giustificazione fornita dalla determina per questa scelta, ovvero l’urgenza legata all’imminente apertura degli impianti sportivi<\/strong>, solleva alcune perplessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Infatti, gi\u00e0 con la delibera di giunta n. 31 del 19 maggio 2025, l’amministrazione aveva manifestato la necessit\u00e0 di assumere 5 figure professionali (3 assistenti bagnanti e 2 manutentori\/custodi) per la gestione degli impianti sportivi, autorizzando una spesa pubblica di 30.000 \u20ac<\/strong>. Poich\u00e9 la carenza di personale era nota da tempo e non \u00e8 un evento inaspettato (eruzione vulcanica o un terremoto), il nocciolo della questione \u00e8 il seguente: perch\u00e9 non \u00e8 stata avviata una procedura di selezione pubblica ancora pi\u00f9 trasparente, che avrebbe offerto un’opportunit\u00e0 di lavoro a tutti tramite un bando con criteri di valutazione oggettivi<\/strong> (ad esempio punteggi legati al voto diploma\/laurea, alle esperienze lavorative, ai corsi, alle abilitazioni etc)?<\/p>\n\n\n\n

In questo modo, i posti di lavoro sarebbe stati assegnati al migliore, ovvero a chi avrebbe ottenuto il punteggio pi\u00f9 alto<\/strong> in base a una procedura ad evidenza pubblica. Questo non accade con l’affidamento diretto, dato che non garantisce la stessa oggettivit\u00e0 di valutazione assicurata dalla normativa concorsuale.<\/p>\n\n\n\n

Il procedimento, va detto, \u00e8 ineccepibile dal punto di vista normativo. E a Prezza, si sa, l’amministrazione non si perde in inutili burocrazie: l’affidamento a un’agenzia esterna \u00e8 stata la via pi\u00f9 rapida per assicurarsi la forza lavoro. Un risultato che, con la trasparenza di un concorso<\/strong>, si sarebbe potuto ottenere con pi\u00f9 fatica e forse meno “discrezione”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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