La stagione estiva a Prezza è ufficialmente iniziata, ma le modalità di gestione in senso lato della piscina comunale “N. Di Pillo” sollevano diversi dubbi. L’attenzione si concentra in particolare sulla decisione dell’amministrazione comunale di affidare il servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato a un’agenzia interinale tramite un affidamento diretto, una scelta che ha evitato una procedura di gara pubblica.
L’adozione di un bando pubblico da parte del Comune di Prezza avrebbe aumentato la platea dei candidati, offrendo a un numero maggiore di persone la possibilità di partecipare alla selezione
Casa Di Vetro ha inoltrato, il 7 luglio 2025, un’istanza di accesso civico generalizzato al Comune di Prezza per conoscere il numero dei lavoratori, le modalità di assunzione degli stessi e il costo pubblico sostenuto dall’Ente. E qui, cari lettori e care lettrici, la storia si tinge di una coincidenza che ha del miracoloso. Nel giorno stesso in cui il Comune ha evaso la nostra richiesta di trasparenza, il 28 luglio, la delibera (n. 31 del 19 maggio 2025, di ben due mesi fa) è apparsa magicamente nell’albo pretorio. Che tempismo, non c’è che dire.
La determina n. 108 dell’11 giugno 2025 impegna una spesa pubblica pari all’incirca a 30.000 € per un servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato. L’incarico è stato affidato all’agenzia “APIS S.r.l.” di Salerno per la fornitura di 3 assistenti bagnanti e 2 manutentori/custodi per 13 settimane.
Tale affidamento diretto si basa sull’articolo 50, comma 1, lettera b) del D. Lgs. 36/2023, che consente la scelta di un contraente anche senza consultare più operatori economici per servizi inferiori a 140.000 €. Tuttavia, la giustificazione fornita dalla determina per questa scelta, ovvero l’urgenza legata all’imminente apertura degli impianti sportivi, solleva alcune perplessità .
Infatti, già con la delibera di giunta n. 31 del 19 maggio 2025, l’amministrazione aveva manifestato la necessità di assumere 5 figure professionali (3 assistenti bagnanti e 2 manutentori/custodi) per la gestione degli impianti sportivi, autorizzando una spesa pubblica di 30.000 €. Poiché la carenza di personale era nota da tempo e non è un evento inaspettato (eruzione vulcanica o un terremoto), il nocciolo della questione è il seguente: perché non è stata avviata una procedura di selezione pubblica ancora più trasparente, che avrebbe offerto un’opportunità di lavoro a tutti tramite un bando con criteri di valutazione oggettivi (ad esempio punteggi legati al voto diploma/laurea, alle esperienze lavorative, ai corsi, alle abilitazioni etc)?
In questo modo, i posti di lavoro sarebbe stati assegnati al migliore, ovvero a chi avrebbe ottenuto il punteggio più alto in base a una procedura ad evidenza pubblica. Questo non accade con l’affidamento diretto, dato che non garantisce la stessa oggettività di valutazione assicurata dalla normativa concorsuale.
Il procedimento, va detto, è ineccepibile dal punto di vista normativo. E a Prezza, si sa, l’amministrazione non si perde in inutili burocrazie: l’affidamento a un’agenzia esterna è stata la via più rapida per assicurarsi la forza lavoro. Un risultato che, con la trasparenza di un concorso, si sarebbe potuto ottenere con più fatica e forse meno “discrezione”.
